市场趋势正在改变。铝合金平开窗代理加盟店经营也不像过去那么容易。2019年铝合金平开窗代理加盟经营者不仅要知道如何整合现有资源，而且要知道如何利用他人的力量，才能为铝合金平开窗代理加盟经营者的发展注入新的活力。

一、善于向市场借力

2019年铝合金平开窗代理加盟商如何向市场借力呢?简单来说就要改变原先传统的促销思维模式，向新型营销思维转变，也可以借助对社会热点事件，或者影响较大的事件来做宣传推广，但必须注意的是，所借助的事件必须是积极向上的，富有正能量的事件，只有这样才能提高2019年铝合金平开窗代理加盟店所在区域市场的品牌影响力。

除了借助热点事件营销，铝合金平开窗代理加盟老板也可以去参加一些公益性的活动，对社会或者对他人有帮助的事，公益活动传播正能量是比较好的方法，花费的费用不高却能够迅速的提高铝合金平开窗代理加盟店的积极的形象，同时，铝合金平开窗代理加盟店老板既履行了一个公民的义务，对自身的铝合金平开窗代理加盟店也可以起到宣传作用。

二、善于向同行借力

和不同的建材行业的商家结盟不难，难的是跟同是铝合金平开窗代理加盟店的联盟，这也是2019年铝合金平开窗代理加盟商胸怀的体现，同行联盟之间不仅仅是一个联盟噱头，更重要的是要做到资源共享，这一点，需要联盟中的铝合金平开窗代理加盟商有足够的胸襟和魄力。

这种同行业之间的联盟不仅能够扩大铝合金平开窗代理加盟店客户的来源，而且对于铝合金平开窗代理加盟经销商来说也是不错的学习经验的机会，可以学习其他优秀的铝合金平开窗代理加盟商的先进管理经验和经营方法，更加有助于提高自身。

三、善于向员工借力

有部分铝合金平开窗代理加盟店老板反映说现在招工难，招有经验的人才更难。其实，招工不难，只是思路不对。外部招工是不容易，那么，内部招工相对肯定会容易一些，通过店员的推荐和介绍，或者同行的推荐，都可以为2019年铝合金平开窗代理加盟店找到可用之才。铝合金平开窗代理加盟店老板还可以培养店员，使之成为所谓的“专业人才”，要知道，没有人生来就是某方面的专业人才，都是通过后期的培养才成为人才的。澳威门窗认为铝合金平开窗代理加盟商要有发现人才的眼光，同时也要有培养人才的意识，不要总是怕将人才培养起来之后，员工流失，如果真的是一个有胸怀的老板，就会给予员工足够大的发展空间和能够为其实现梦想的机会，当员工看到成长和发展的希望，就不会随便跳槽。

四、善于向企业借力

做为铝合金平开窗代理加盟店老板，要懂得借用铝合金平开窗厂家的力量发展自身，不能把目光盯在一些蝇头小利上，要知道，铝合金平开窗厂家的很多资源都可以为铝合金平开窗代理加盟店所用的，比如可以申请一些宣传物料，即使不是免费的，由经销商自己出钱让企业帮忙做也是可以的，也可以让铝合金平开窗厂家帮助自己做一些推广方案，或者策划一些活动，也可以请企业的销售人员到铝合金平开窗代理加盟店进行实地培训。

总的来说，2019年铝合金平开窗代理加盟商可通过多方面借力发展，只有只有铝合金平开窗代理加盟店才能在愈加激烈的市场竞争中稳步向前。

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