众所周知，当前的竞争归根到底还是人才竞争，特别是在竞争激烈的门窗市场，可以说是越来越激烈，而群雄逐鹿的现状让很多铝合金门窗厂家无所适从。伴随铝合金门窗厂家市场的逐渐成熟，服务型的铝合金门窗厂家也随之增多，消费者对品牌的选择也更加的多，面对“人才效应”显著，铝合金门窗厂家怎样在这样的环境取得市场优势呢？

一、人才作用日渐被放大

在人力资源作用更加凸显的市场环境里，可以说人才是铝合金门窗厂家决策的制定者与执行者，所以人才是影响铝合金门窗品牌效应与厂家获得良好的市场的重要因素。铝合金门窗品牌日渐提升的形势下，人才对铝合金门窗厂家发展的重要性就会被无限放大。

二、“三不”厂家将被淘汰

铝合金门窗厂家在竞争激烈的市场中求生存，其实本身就是一个优胜劣汰的过程。那些注重创造铝合金门窗品牌优势，不断地优化工艺和提升服务的厂家发展前景自然会更加的好，未来的市场也会逐渐广阔。而那么质量不稳定、服务不好、成本控制不当的铝合金门窗厂家，就不得不面临被市场逐渐挤压减缩，终将被迫推出铝合金门窗舞台。

三、积极培养“金牌”导购

以铝合金门窗加盟商店面的导购为例，在之前铝合金门窗市场处于销量大的时期时，很少有铝合金门窗加盟商为雇佣导购员而发愁。那时铝合金门窗厂家对导购的要求比较简单，只要形象可以，口齿伶俐就好。但是澳威门窗发现当前的铝合金门窗加盟商招聘导购比之前要严格了好多，不仅要求口齿伶俐、形象好，而且需要具备一定的专业文化知识、学习的能力，能掌握消费者的心理等。铝合金门窗厂家和门窗加盟商纷纷感慨：“招聘导购倒不是很难，但是要选好一名好导购真是太难了。”

总的来说，当铝合金门窗厂家持续变革市场竞争激烈，优胜劣汰，适者生存，没有品牌优势的铝合金门窗厂家极有可能被市场所淘汰。因此铝合金门窗厂家必然要加强管理和运营细节，善用人才，才能取得更大的门窗市场优势。

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