众所周知，各行各业单一取胜的年代已经过去了，而现在的社会是一个讲团队合作的社会，想要赢得发展，自然少不了一个团队的配合，这在铝合金门窗行业也是如此。铝合金门窗加盟商专营店虽然店面面积有限，但如果想拥有理想的销售业绩，那么就需要有一个优秀的团队，那么铝合金门窗加盟代理商究竟如何才能拥有优秀的团队呢？

一、有能力的团队领导人

每一个团队都需要一个有能力的领导人。铝合金门窗加盟商领导人的角色就好比战争中的统帅，这样的可能并不需要事事亲力亲为，但却必需拥有掌控大局、合理分配工作任务、知人善用、处理疑难事情等能力。澳威门窗认为领导人是铝合金门窗销售团队的主心骨，优秀的团队领导对于整个铝合金门窗的销售有着很大的影响。若铝合金门窗代理商有这样的能力，则可自己充当，若这方面能力欠佳，则可考虑外聘。

二、驻店设计师

驻店设计师能专业并且迅速地用工具模拟出装修效果。在快节奏的时代，人们都迫切地希望能提前知道装修效果，而相关软件的出现，能基本实现人们的这个愿望。驻店设计师除了给以客户合理的门窗装修建议外，还可通过软件让客户比较直观地体验到大概的装修效果，并且对客户不满意的地方进行及时的修改，制定出最终的装修方案。提前知道装修效果，能让

客户心里更有底，这样也就更容易促进交易的成功，提升铝合金门窗加盟店的销售业绩。

三、优秀的导购

导购的营销能力对于铝合金门窗加盟商的销售业绩有着直接的关系。一名优秀的导购不仅具备专业的门窗产品知识及营销技巧，还具备察言观色、识人、倾听、良好的语言表达等能力。因此，想要提升铝合金门窗加盟商的销售业绩，配备一名或多名优秀的导购是非常有必要的。

四、固定的安装师傅

众所周知，铝合金门窗行业三分靠产品，七分靠安装。再好的铝合金门窗产品，没有好的安装师傅，也是会糟践成“狗屎一堆”；二流门窗产品，有一流师傅也能安装得美美哒；好产品好师傅更是点睛之笔。所以有好的安装师傅很重要，固定的安装师傅能更及时且专业地为有需求的客户提供服务。现在有许多的铝合金门窗加盟商的安装师傅都是以兼职的形式存在，哪里有装修需求，则通过相关的通迅工具来指派任务。然后，各品牌铝合金门窗的都是有所差异的，其安装方式也会存在着细微的差异，这直接影响着装修效果的实际体现。兼职形式的铝合金门窗安装师傅知道铝合金门窗基本的安装方式 ，但对于各品牌铝合金门窗安装的细微差异并不是非常了解，所以可能会导致铝合金门窗实际的装修效果出现偏差，引起业主不满，从而影响以后的铝合金门窗销售。而且，当客户的装修需求比较着急时，又恰逢找不到合适的铝合金门窗安装师傅，导致工期拖延，也很有可能使得签好的订单被撤消的情况。因此，为铝合金门窗加盟店配备固定的安装师傅并非无稽之谈。

五、灵活的售后客服

售后主要是处理订单签约后，业主与铝合金门窗加盟店之间的一些争议或纠纷的。相信有许多的铝合金门窗加盟店，其售后都是由导购或者老板充当的。售后与导购不同的是，售后要具备非常强的公关能力，能及时抚平客户的不满情绪，并且能在尽量短的时间内给出客户一个比较满意且不损害自己利益的解决方案。若是导购或老板自己具备这样的能力，则可行，若不具备这样的能力，那么一个灵活的专业售后客服还是需要配备的。另外，当铝合金门窗加盟代理商店内客户比较多的时候，又恰逢有客户来维权，那么，导购就有可能忙不过来，这时售后客服的重要性就显而易见了。

综上所述，铝合金门窗加盟商如果希望提高销售业绩。从长远来看，铝合金门窗加盟代理商应向团队方向发展，淘汰落后的单干模式，只有这样才能把自己的铝合金门窗加盟店做大做强。

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