铝合金门窗品牌要发展就不能缺少对人才的培养和引进，而人力资源是铝合金门窗品牌发展的最基本的保障。就从当前的市场状况来看，铝合金门窗品牌人才短缺的情况十分的严重，企业对人才需求现象已变得十分的严重。
一、专业人才面临一才难求
据悉，为满足节后才企供求平衡，各地区在新年过后已经举办了多次招聘会。与往年相比，铝合金门窗企业的数量明显增多，移动互联网及营销推广、电商等方面的岗位数量也有较大提升。走访市场了解到，和往年相比，今年节后招工最大的一个特点是电商人才最抢手，几乎家家都在抢。但是对于铝合金门窗品牌来说，普工仍是企业招聘“刚需”。对此，不少铝合金门窗品牌的相关负责人都抱怨说人才空缺很大，尤其是移动互联网方面及电商等方面的专业人才更是一才难求。而且从目前行业现状来看，铝合金门窗品牌相比往年开工时间都推迟了，而且开工率普遍不足。
二、企业还需对症下药
随着农村条件的改善，不少外出务工人士在年底前都离职不再返回以前务工所在城市，年前离职潮势必导致年后用工荒;而一些专业性人才又普遍对铝合金门窗行业不够了解，认为其“脏乱累”，鲜少专业能力较强的毕业生表示向往铝合金门窗行业发展。人才对铝合金门窗品牌来说，是发展的最基本的保障。澳威门窗认为如果一个要发展的铝合金门窗品牌连人都留不住，怎么能够实现其快速的发展和稳定的增长呢?对于这个情况，铝合金门窗企业一方面要在年前尽量挽留有离职意向的员工;另一方面要改变企业对外的形象，向专业人才展示企业文化并适当提高待遇，用好的条件吸引人才，铝合金门窗品牌才能通过大家的一致努力而走向更好的未来。
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