在门窗市场快速发展的年代，铝合金门窗市场的发展方向也有所不同，以往靠一人打拼天下就能成功的方法越来越难。时代在变化，铝合金门窗加盟商想要获得成功也要跟上潮流发展。而当前就是靠团队打拼的年代，铝合金门窗加盟如果背后没有一个优秀的团队支撑，是不可能的。那么，铝合金门窗加盟商应该如何选择人才，团结人心，让团队成为你的左臂右膀，冲锋陷阵呢？

一、选聘人才

铝合金门窗加盟商一个团队的好与坏，往往就从你选聘人才时就能决定。一开始，或许你的团队成员没有太过资深的铝合金门窗经验与知识，但这些是可以在往后慢慢积累。一个人是否值得培养，最主要的是这个人身上有没有一种叫“贪心”的欲望。贪心，才是支撑这个人在往后能不必艰难险阻，勇往直前的关键。

二、授予他们权利

铝合金门窗加盟商选完了你心目中理想的团队之后，就要大胆放心的授予他们权利，让他们能真正单独的处理客户。或许一开始团队成员会有摩擦与挫折，但这时候更要放心的让他们继续前行。信任，才是你能给予团队最重要的支持。终有一天，这支团队会成长起来。

三、为员工提供机会

优秀铝合金门窗加盟代理商的员工待遇比想象的低，反而是一些员工跳槽频繁的门窗加盟代理商待遇并不低。澳威门窗认为优秀门窗加盟代理商留人的手段，首先是福利，因为福利更容易让人产生安全感。多数门窗加盟代理商每年都会让优秀员工旅游一二次；其次是对成长的期待，因为优秀铝合金门窗加盟代理商在不断发展，发展就能够给员工创造机会。

四、施予诱惑

铝合金门窗加盟商优秀的团队，总有许多人在对他们施予诱惑，希望能让他们跳槽。所以，有时候，铝合金门窗加盟商不要吝啬于平时的小恩小惠，多和团队成员交心，不只是上下级关系，更是老朋友的关系。这样，铝合金门窗加盟商团队才会真正对你信服，成为你日后无坚不摧的战略武器。

五、管理科学有制度

铝合金门窗加盟商很多都是家族企业，对于这样的企业很多人有过口诛笔伐，但商创业期的家族现象难以避免。发现很多人把家族企业与家族管理两个问题混在一起，因此很难说清楚铝合金门窗加盟商。家族企业是产权的概念，指资金来源于一个家族；家族管理是另一个概念，一个产权是家族的企业不一定是家族管理。家族企业只要有几名家庭成员参与管理并形成小团体，就会形成家族管理。通常而言，家族成员对非家族成员有强烈的不安全感，职业经理人经常觉得有职无权。优秀门窗加盟代理商通常会限制家族成员的数量，或者只让家族成员参与极特殊的岗位，并且不赋予管理权限。甚至有的门窗加盟代理商曾经说：门窗加盟代理商要想发展，首先要把小姑子和小姨子请出去。从管理角度讲，企业的发展是从学会管理不信任的人开始的，因为家族成员是可信的，所以很难建立普通员工正常工作的制度体系。

总的来说，作为一名铝合金门窗加盟商，或许我们在今后总会遇到各种各样的困难，但是，只要我们相信，铝合金门窗加盟商身后是拥有一班好团队在背后默默支持你，风雨总会过去，彩虹肯定会出现，也会在经商路上获得成功。

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